Die beiden größten Gewerkschaften von Samsung haben für einen Tarifvertrag gestimmt, der den Chiparbeitern des Unternehmens in diesem Jahr Prämien von bis zu 400.000 US-Dollar einbringt. Entsprechend Yonhap-Nachrichten73,7 Prozent der 62.616 Mitglieder der beiden Gewerkschaften stimmten in einer sechstägigen Abstimmungsperiode, die am 22. Mai begann, für den Deal. Obwohl die Gewerkschaft keine offiziellen Bonuszahlen veröffentlicht hat, wird Samsung in diesem Jahr voraussichtlich einen Betriebsgewinn von bis zu 300 Billionen KRW erzielen, was zu Zahlungen von bis zu 600 Millionen KRW (400.000 US-Dollar) für jeden der 28.000 Mitarbeiter des Deals führen würde. die Chipsparte des Unternehmens.
Bloomberg Den Berechnungen zufolge wird Samsung voraussichtlich 40 Billionen KRW (26,6 Milliarden US-Dollar) für Zahlungen ausschütten, der Durchschnitt liegt bei etwa 340.000 US-Dollar pro Mitarbeiter. Unabhängig von der tatsächlichen Höhe erhalten Mitglieder der lukrativsten Sparte von Samsung Prämien, die etwa das Dreifache ihres Jahresgehalts betragen. Das Unternehmen wird die Aktienprämien über einen Zeitraum von mindestens zehn Jahren auszahlen, sofern die Speichersparte von 2026 bis 2028 einen Jahresgewinn von mindestens 200 Billionen KRW (133 Milliarden US-Dollar) und von 2029 bis 2035 einen Jahresgewinn von 100 Billionen KRW (66 Milliarden US-Dollar) erwirtschaftet.
Samsungs größte Gewerkschaft hat mit einem 18-tägigen Streik ab dem 21. Mai gedroht, nachdem es nicht gelungen war, mit dem Unternehmen eine Einigung über die Bonusfrage zu erzielen. Die Gewerkschaft hat 48.000 Mitglieder, von denen die meisten in der Chipsparte des Unternehmens arbeiten. Ein Streik hätte nicht nur für Samsung, sondern auch für Südkorea insgesamt enorme Auswirkungen haben können, da das Unternehmen 12,5 % des BIP des Landes ausmacht. Der südkoreanische Premierminister Kim Min-seok sagte, er erwarte, dass sich die direkten Verluste durch den 18-tägigen Streik auf rund 1 Billion KRW (669 Millionen US-Dollar) belaufen würden.
Nur eine Stunde vor Beginn des Streiks einigten sich die Parteien mit Hilfe der südkoreanischen Arbeitsministerin Kim Young-hoon, die als Vermittler intervenierte. Obwohl die Mehrheit für das Abkommen stimmte, Bloomberg berichteten, dass die Bonusstruktur zu Spannungen führt und Unmut unter den Kollegen schürt.
Im Einklang mit den Forderungen der Gewerkschaft stimmte Samsung zu, die Obergrenzen für die Boni der Arbeitnehmer abzuschaffen und stellte 10,5 Prozent seines jährlichen Betriebsgewinns für diese Zahlungen bereit. Arbeiter in der Chipsparte, die das meiste Geld des Unternehmens einbringt, erhalten 40 Prozent der gesamten Boni. Den Rest müssen sich in der Zwischenzeit alle anderen Divisionen teilen. Es wird erwartet, dass Arbeiter in Samsungs Smartphone-, TV- und Haushaltsgerätesektor nur einen Bonus von rund 6 Millionen KRW (4.000 US-Dollar) erhalten, was im Vergleich zu dem, was Chip-Arbeiter erhalten, minimal ist. In Samsungs größter Gewerkschaft stimmten Berichten zufolge 80 Prozent für den Tarifvertrag. Doch in der kleinsten Gewerkschaft, die die meisten Nicht-Chip-Beschäftigten vertritt, stimmten nur 21 Prozent dafür.