26 ehemalige Meta-Mitarbeiter verklagen das Unternehmen wegen des angeblichen Einsatzes voreingenommener KI-Tools, mit denen Personen, die sich im Krankheitsurlaub befanden, „überproportional“ als Kandidaten für eine Kündigung ausgewählt wurden. Reuters Berichte. Alle Kläger der Klage waren von der jüngsten Entlassungsrunde bei Meta betroffen, die etwa 8.000 Mitarbeiter abbaute, in der Hoffnung, die Investitionen des Unternehmens in KI und Rechenzentrumsinfrastruktur auszugleichen.
Meta wird vorgeworfen, „eine Konstellation künstlicher Intelligenzsysteme“ genutzt zu haben, um auszuwählen, welche Mitarbeiter entfernt werden sollen. Dazu gehörten angeblich ein hauseigener KI-Assistent namens „Metamate“, von Mitarbeitern geschulte „Second Brain“-Agenten, KI-Token-Nutzungs-Dashboards sowie „Daten zur Tastenanschlag- und Aktivitätsüberwachung“. Das angebliche Ziel bestand darin, Mitarbeiter anhand von Faktoren wie ihrer Leistung und Produktivität zu identifizieren und einzustufen, aber auch danach, wie „KI-nativ“ sie sind und wie viele KI-Token sie verwenden. Das Problem besteht darin, so heißt es in der Klage, dass das Meta-System Mitarbeiter, die sich in Urlaub aus familiären Gründen oder wegen Krankheit befinden oder deren Behinderungen ihre Leistung beeinträchtigen könnten, nicht berücksichtigte, obwohl sie sich in Situationen befanden, in denen sie keine weiteren Token verwenden oder mit anderen KI-Tools interagieren konnten.
woozad hat Meta gebeten, sich zu der Klage und dem Einsatz von KI zu äußern. In einer Erklärung gegenüber ReutersDas Unternehmen sagte, die Klage sei unbegründet, da die Entlassungen immer mit menschlichem Engagement verbunden seien. „Personalmanagement und organisatorische Entscheidungen wurden und werden von Menschen getroffen, nicht von KI“, sagte Meta.
Entscheidend für die Argumentation der Klage ist, dass jeder der Kläger innerhalb von 24 Monaten nach der Kündigung „rechtlich geschützten Urlaub nahm, beantragte oder ihm erlaubt wurde, versuchte, geschützten Urlaub zu nehmen und dabei Störungen erlitten hat oder eine angemessene Vorkehrung wegen einer Behinderung beantragte oder erhielt“. Gesetze wie das Family and Medical Leave Act verbieten es Unternehmen ausdrücklich, bei ihren Beschäftigungsentscheidungen die Inanspruchnahme von Schutzurlaub für Arbeitnehmer in Betracht zu ziehen. Auf Landesebene verbietet das kalifornische Family Rights Act dies ebenfalls, und das Fair Employment and Housing Act des Bundesstaates „verbietet die Verwendung eines automatisierten Entscheidungssystems, das zu unterschiedlicher Diskriminierung aufgrund von Behinderung oder Geschlecht, einschließlich Schwangerschaft, führt.“
Die ehemaligen Mitarbeiter fordern das Gericht auf, Meta daran zu hindern, seine Entlassungen abzuschließen, „bis eine unabhängige Prüfung des algorithmusgestützten Auswahlverfahrens vorliegt“. Aufgrund der Bestimmungen des Arbeitsvertrags von Meta beabsichtigen die Kläger, ihre Ansprüche auch in einem Schiedsverfahren durchzusetzen.
Reuters berichtete erstmals, dass Meta im April 2026 Tastenanschläge, Mausbewegungen und Klicks seiner Mitarbeiter aufzeichnete, um KI zu trainieren. Das Programm sah nicht nur invasiv und gruselig aus, sondern verstieß angeblich auch gegen die Datenschutzgesetze der Europäischen Union. Meta entschied sich, das KI-Schulungsprogramm auszusetzen, als sich herausstellte, dass private Chats und vom System aufgezeichnete Transkripte für Mitarbeiter zugänglich waren. Angesichts der Demütigung des ursprünglichen Plans des Unternehmens ist die Vorstellung, dass ähnliche Überwachungsdaten für Entlassungen hätten genutzt werden können, nicht besonders überraschend.