Mitarbeiter von Apple Towson. Bildnachweis: IAMAW
Gesetzgeber aus Maryland haben einen Delegationsbrief an Apple verfasst, in dem sie den Technologieriesen bitten, nachzufragen, ob es außer der Schließung von Apple Towson noch andere Möglichkeiten gäbe.
Der Kampf von Apple mit seinem Standort in Towson geht weiter, und die Gesetzgeber aus Maryland greifen ein, um „ernsthafte Besorgnis“ über Apples Entscheidung, den Laden zu schließen, zum Ausdruck zu bringen. Am 4. Mai verfassten die Gesetzgeber eine Kongressdelegation für Apple, die lautete:
„Wir fordern Apple dringend auf, zu überdenken, ob es gangbare Wege gibt, die Arbeitsplätze erhalten und eine Einzelhandelspräsenz in der Region aufrechterhalten würden“, sagten die unterzeichnenden Mitglieder in einem Brief an Apple.
„Die Einwohner von Maryland schätzen Arbeitgeber, die in ihre Arbeitskräfte investieren und ein nachhaltiges Engagement für die Gemeinden zeigen, denen sie dienen“, sagten die Gesetzgeber. „Wir sind bereit, konstruktiv mit Apple zusammenzuarbeiten, um diese Entscheidung besser zu verstehen und mögliche Lösungen zu erkunden.“
Der Gesetzgeber fordert Apple auf, die Faktoren zu erläutern, die zur Schließung geführt haben, und welche Untersuchungen durchgeführt wurden, welche Auswirkungen die Schließung auf die Mitarbeiter haben würde. Außerdem möchte man wissen, was Apple zu tun gedenkt, um Mitarbeitern zu helfen, die bald ihren Job verlieren.
Die International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) Union hat zusammen mit Towson-Mitarbeitern den Gesetzgebern gedankt, die den Arbeitern zur Seite stehen.
Was überhaupt zur Anklage geführt hat
Apple hat kürzlich angekündigt, drei seiner Filialen zu schließen: Apple Trumbull, Apple North County und Apple Towson. Der Standort Towson war Apples erstes gewerkschaftlich organisiertes Geschäft.
Als Hauptgründe für die Schließung nannte Apple seinerseits die sich verschlechternden Bedingungen und den Verlust von Einzelhändlern. Aber die Mitarbeiter von Towson und die IAM Union glauben nicht, dass das die ganze Geschichte ist.
Aus diesem Grund reichte IAM Ende April eine Klage wegen unlauterer Arbeitspraktiken (ULP) gegen Apple ein. Die Gewerkschaft hat angedeutet, dass die Schließung eine Vergeltungsmaßnahme sei.
Der Vorwurf dreht sich jedoch nicht um den Abschluss, sondern darum, was als nächstes passiert.
Es wird behauptet, dass Apple gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer unrechtmäßig diskriminiert und ihnen die gleichen Rechte bei der Arbeitsvermittlung verweigert habe, die den nicht gewerkschaftlich organisierten Geschäften zustünden. Mitarbeiter von Trumbull und North County hatten die Möglichkeit, an andere Standorte zu wechseln.
Towson-Mitarbeiter hingegen wurden aufgefordert, sich auf offene Stellen in anderen Geschäften zu bewerben, genau wie alle anderen Nicht-Angestellten, die eine Anstellung suchten.
Apple führte später weiter aus, dass Towsons Gewerkschaft spezifische Regeln für die Wiedereinstellung im Falle einer Schließung akzeptiert habe. Wenn Apple im Umkreis von 50 Meilen einen neuen Store eröffnen würde, hätte Towson ein Ablehnungsrecht. Ansonsten, so behauptet Apple, sollen die Mitarbeiter lediglich eine Abfindung bekommen.
Apples Geschichte mit Towson
Es ist zwar unwahrscheinlich, dass Apple den Laden allein wegen der Gewerkschaft geschlossen hat, aber das bedeutet auch nicht, dass Apple nicht von den Vorteilen profitiert hat. Apple hat kein Geheimnis daraus gemacht, dass es möchte, dass die Arbeitnehmer sich nicht gewerkschaftlich organisieren.
Das Unternehmen hatte alles getan, um sicherzustellen, dass gewerkschaftlich organisierte Geschäfte keine Vorteile erhielten, die es praktischerweise einführte, während es die Vertragsverhandlungen ins Stocken brachte. Apples eigene Einzelhandelschefin Deirdre O’Brien hatte ein Video veröffentlicht, in dem sie den Mitarbeitern direkt mitteilte, dass eine gewerkschaftliche Organisierung unterm Strich negativ sei, und die Arbeiter dazu ermutigte, nach unternehmensinternen Lösungen zu suchen.